Sociabilité

La sociabilité mesure l’esprit d’équipe, les interactions sociales et la capacité à bien s’entendre avec autrui.

Moralité

Un score faible indique une approche complexe et prudente plutôt qu’ouverte et sincère. Un score moyen suggère une propension à être honnête, tout en étant capable de faire preuve d’astuce si nécessaire.

Un score élevé reflète une préférence pour l’ouverture et l’honnêteté. Vos interactions sociales sont simples et basées sur la sincérité.

Confiance

Un score faible indique que vous avez des difficultés à faire confiance aux autres et à vous ouvrir à eux. Un score moyen signifie que vous ne nourrissez pas de préjugés envers les gens et que vous leur faites confiance, tout en restant prudent.

Un score élevé indique que vous croyez que la plupart des gens sont justes, honnêtes et bien intentionnés.

Modestie

Un score faible révèle que vous appréciez la compétition et cherchez à vous mesurer aux autres. Vous avez une haute estime de vous-même et de vos capacités.

Un résultat moyen indique que vous n’avez pas peur de la compétition, mais que vous ne la recherchez pas spécifiquement non plus.

Un score élevé signifie que vous n’aimez pas vous comparer aux autres. Parfois, vous avez moins confiance en vous-même ou vous avez tendance à vous sous-estimer.

Sympathie

Un score faible indique que vous êtes moins affecté par la souffrance des autres. Vous vous percevez comme une personne objective, dont le jugement est basé sur la raison et qui privilégie l’impartialité à la compassion.

Un score moyen révèle que vous montrez de l’empathie sans être submergé par les émotions.

Un score élevé signifie que vous êtes tendre et empathique. Vous ressentez la douleur ou les préoccupations des autres et vous êtes compassionné.

Coopération

Un score faible indique que vous n’êtes pas enclin à la coopération et préférez gérer les choses par vous-même.

Un score moyen signifie que vous êtes coopératif et que vous êtes capable de travailler à votre manière.

Un score élevé signifie que vous valorisez la coopération et que vous vous sentez à l’aise au sein d’une équipe plutôt que de travailler en solitaire.

Altruisme

Un score faible indique que vous n’êtes pas naturellement enclin à aider les personnes dans le besoin. Vous percevez souvent les demandes d’aide comme une pression plutôt que comme une opportunité de développement.

Un score moyen signifie que vous aidez volontiers les personnes dans le besoin qui vous sollicitent.

Un score élevé signifie que vous appréciez aider les autres sans nécessairement attendre quelque chose en retour. Vous apportez votre aide aux personnes dans le besoin ainsi qu’à ceux qui vous entourent, considérant cela comme une source de satisfaction personnelle.

LES “BIG FIVE”