Questionario sulla personalità
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Test di personalità
In psicologia, il termine "Big Five" si riferisce a un modello di personalità che raggruppa cinque tratti fondamentali. Introdotto dallo psicologo americano Lewis Goldberg nel 1981 e poi perfezionato da Costa e McCrae tra il 1987 e il 1992, questo modello è oggi un riferimento fondamentale nella ricerca sulla personalità. Ha contribuito alla definizione dei profili psicologici di milioni di persone in tutto il mondo.
Un'ampia ricerca ha rivelato legami significativi tra le dimensioni del test Big Five e vari comportamenti umani, rafforzando la sua rilevanza e utilità in molti settori.
Prestazioni professionali
Le prestazioni legate alla coscienziosità sono correlate positivamente, indipendentemente dal settore di attività o dai criteri di valutazione utilizzati.
Disturbi della personalità
Ogni categoria del *Manuale diagnostico e statistico dei disturbi mentali* (DSM) è associata a un profilo distinto dei Big Five, generalmente caratterizzato da un alto livello di nevroticismo e da un basso livello di gradevolezza.
I tratti dei Big Five non sono totalmente indipendenti l'uno dall'altro, il che può portare a una parziale ridondanza nella valutazione di ciascuna categoria.
Negli anni 2010, il test associato al modello Big Five è stato utilizzato per scopi militari, politici e di parte da aziende come SCL Group, attraverso le sue controllate Cambridge Analytica e Aggregate IQ.
Oggi questo test è ampiamente adottato e riconosciuto da molte aziende e industrie in tutto il mondo.
Le cinque aree principali di test
Apertura mentale
Indica il livello di apertura di una persona a nuove cose ed esperienze.
Estroversione
Tratto della personalità caratterizzato da una forte tendenza alla socializzazione e alla ricerca di nuovi stimoli.
Nevroticismo
Una persona con un alto livello di nevroticismo tende a provare emozioni negative.
Sociabilità
La socievolezza misura lo spirito di squadra, l'interazione sociale e la capacità di andare d'accordo con gli altri.
FAQ
Chi c'è dietro questo test?
Il concetto di questo test è stato avviato da Lewis Goldberg nel 1981 e poi sviluppato da Costa e McCrae tra il 1987 e il 1992.
Qual è lo scopo di questo test?
Questo test mira a definire il profilo psicologico di una persona sulla base di cinque dimensioni chiave. Viene utilizzato sia per la ricerca demografica che per lo sviluppo personale.
Come posso accedere ai risultati del mio test?
È possibile accedere ai risultati del test tramite una prova gratuita di 24 ore o sottoscrivendo un abbonamento.
Qual è la procedura per iscriversi?
Per abbonarsi, accedere alla pagina delle tariffe, selezionare l'abbonamento desiderato e seguire le fasi di pagamento indicate.
Quali vantaggi sono inclusi nell'abbonamento?
Con l'abbonamento, potete fare e rifare il test tutte le volte che volete, per voi stessi o per altri, e ricevere i risultati in modo da poterli confrontare o conservare.
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