Cuestionario de personalidad
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Test de personalidad
En psicología, el término "Cinco Grandes" se refiere a un modelo de personalidad que agrupa cinco rasgos fundamentales. Introducido por el psicólogo estadounidense Lewis Goldberg en 1981 y perfeccionado por Costa y McCrae entre 1987 y 1992, este modelo es hoy una referencia clave en la investigación sobre la personalidad. Ha contribuido a los perfiles psicológicos de millones de personas en todo el mundo.
Numerosas investigaciones han revelado vínculos significativos entre las dimensiones del test de los Cinco Grandes y diversos comportamientos humanos, lo que refuerza su pertinencia y utilidad en muchos ámbitos.
Rendimiento profesional
El rendimiento vinculado a la concienciación está positivamente correlacionado, sea cual sea el sector de actividad o los criterios de evaluación utilizados.
Trastornos de la personalidad
Cada categoría del *Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales* (DSM) está asociada a un perfil distinto de los Cinco Grandes, generalmente marcado por un alto nivel de neuroticismo y un bajo nivel de agradabilidad.
Los Cinco Grandes rasgos no son totalmente independientes entre sí, lo que puede dar lugar a una redundancia parcial al evaluar cada categoría.
En la década de 2010, el test asociado al modelo de los Cinco Grandes fue utilizado con fines militares, políticos y partidistas por empresas como SCL Group, a través de sus filiales Cambridge Analytica y Aggregate IQ.
Hoy en día, esta prueba está ampliamente adoptada y reconocida por muchas empresas e industrias de todo el mundo.
Las cinco áreas principales de las pruebas
Apertura de espíritu
Indica el nivel de apertura de una persona a cosas y experiencias nuevas.
Extraversión
Rasgo de la personalidad caracterizado por una fuerte tendencia a socializar y a buscar nuevos estímulos.
Neuroticismo
Una persona con un alto nivel de neuroticismo tiende a sentir emociones negativas.
Sociabilidad
La sociabilidad mide el espíritu de equipo, la interacción social y la capacidad de llevarse bien con los demás.
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Quién está detrás de esta prueba?
El concepto de este test fue iniciado por Lewis Goldberg en 1981, y posteriormente desarrollado por Costa y McCrae entre 1987 y 1992.
¿Cuál es la finalidad de esta prueba?
Este test tiene por objeto definir el perfil psicológico de una persona basándose en cinco dimensiones clave. Se utiliza tanto para la investigación demográfica como para el desarrollo personal.
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