Cuestionario de personalidad
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Test de personalidad
En psicología, el término "Cinco Grandes" se refiere a un modelo de personalidad que agrupa cinco rasgos fundamentales. Introducido por el psicólogo estadounidense Lewis Goldberg en 1981 y perfeccionado por Costa y McCrae entre 1987 y 1992, este modelo es hoy una referencia clave en la investigación sobre la personalidad. Ha contribuido a los perfiles psicológicos de millones de personas en todo el mundo.
Numerosas investigaciones han revelado vínculos significativos entre las dimensiones del test de los Cinco Grandes y diversos comportamientos humanos, lo que refuerza su pertinencia y utilidad en muchos ámbitos.
Rendimiento profesional
El rendimiento vinculado a la concienciación está positivamente correlacionado, sea cual sea el sector de actividad o los criterios de evaluación utilizados.
Trastornos de la personalidad
Cada categoría del *Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales* (DSM) está asociada a un perfil distinto de los Cinco Grandes, generalmente marcado por un alto nivel de neuroticismo y un bajo nivel de agradabilidad.
Los Cinco Grandes rasgos no son totalmente independientes entre sí, lo que puede dar lugar a una redundancia parcial al evaluar cada categoría.
En la década de 2010, el test asociado al modelo de los Cinco Grandes fue utilizado con fines militares, políticos y partidistas por empresas como SCL Group, a través de sus filiales Cambridge Analytica y Aggregate IQ.
Hoy en día, esta prueba está ampliamente adoptada y reconocida por muchas empresas e industrias de todo el mundo.
Las cinco áreas principales de las pruebas
Apertura de espíritu
Indica el nivel de apertura de una persona a cosas y experiencias nuevas.
Extraversión
Rasgo de la personalidad caracterizado por una fuerte tendencia a socializar y a buscar nuevos estímulos.
Neuroticismo
Una persona con un alto nivel de neuroticismo tiende a sentir emociones negativas.
Sociabilidad
La sociabilidad mide el espíritu de equipo, la interacción social y la capacidad de llevarse bien con los demás.
LO QUE DEBE SABER
Este cuestionario es una herramienta de autoevaluación con fines meramente informativos. En ningún caso constituye :
- Un diagnóstico psicológico o médico
- Evaluación por un profesional de la salud mental
- Un sustituto de la consulta con un psicólogo o psiquiatra
Los resultados obtenidos son indicaciones generales destinadas a fomentar la reflexión personal. No deben interpretarse como conclusiones definitivas sobre su personalidad.
Si se siente mal o le preocupa su salud mental, le animamos a consultar a un profesional cualificado.
PREGUNTAS FRECUENTES
¿En qué se basa este cuestionario?
El cuestionario se basa en el modelo teórico de los Cinco Grandes desarrollado en la investigación de la psicología de la personalidad. Este modelo se cita con frecuencia en la literatura académica.
¿Son fiables los resultados?
Los resultados reflejan sus respuestas en el momento de realizar el cuestionario. Son una indicación general para la reflexión personal, no un diagnóstico. La personalidad puede variar según el contexto.
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Con una suscripción, puedes hacer y repetir el test tantas veces como quieras, para ti o para otros, y recibir los resultados para que puedas compararlos o conservarlos.
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