Fragebogen zur Persönlichkeit
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Der Persönlichkeitstest
In der Psychologie bezeichnet der Begriff "Big Five" ein Persönlichkeitsmodell, das fünf grundlegende Merkmale zusammenfasst. Das Modell wurde 1981 von dem amerikanischen Psychologen Lewis Goldberg eingeführt und zwischen 1987 und 1992 von Costa und McCrae weiterentwickelt. Heute ist es eine unumgängliche Referenz in der Persönlichkeitsforschung. Es hat dazu beigetragen, die psychologischen Profile von Millionen von Menschen auf der ganzen Welt zu erstellen.
Umfangreiche Forschungen haben signifikante Zusammenhänge zwischen den Dimensionen des Big-Five-Tests und verschiedenen menschlichen Verhaltensweisen aufgedeckt, wodurch seine Relevanz und Nützlichkeit in vielen Bereichen gestärkt wird.
Professionelle Leistung
Leistungen im Zusammenhang mit Gewissenhaftigkeit sind unabhängig von der Branche oder den verwendeten Bewertungskriterien positiv korreliert.
Persönlichkeitsstörungen
Jede Kategorie des *Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders* (DSM) wird mit einem eigenen Profil der Big Five in Verbindung gebracht, das in der Regel durch ein hohes Maß an Neurotizismus und ein niedriges Maß an Agilität gekennzeichnet ist.
Die Merkmale der Big Five sind nicht völlig unabhängig voneinander, was bei der Bewertung der einzelnen Kategorien zu einer teilweisen Redundanz führen kann.
In den 2010er Jahren wurde der mit dem Big-Five-Modell verbundene Test von Unternehmen wie der SCL Group über ihre Tochtergesellschaften wie Cambridge Analytica und Aggregate IQ für militärische, politische und parteipolitische Zwecke eingesetzt.
Heute wird dieser Test von vielen Unternehmen und Branchen weltweit weitgehend übernommen und anerkannt.
Die fünf wichtigsten Testbereiche
Extraversion
Persönlichkeitsmerkmal, das durch eine starke Tendenz zu sozialen Kontakten und zur Suche nach neuen Reizen gekennzeichnet ist.
Neurotizismus
Eine Person mit einem hohen Grad an Neurotizismus neigt dazu, negative Emotionen zu empfinden.
Geselligkeit
Geselligkeit misst Teamgeist, soziale Interaktionen und die Fähigkeit, gut mit anderen auszukommen.
FAQ
Wer hat diesen Test initiiert?
Das Konzept dieses Tests wurde 1981 von Lewis Goldberg initiiert und von Costa und McCrae zwischen 1987 und 1992 weiterentwickelt.
Was ist der Zweck dieses Tests?
Dieser Test hat zum Ziel, das psychologische Profil einer Person anhand von fünf Schlüsseldimensionen zu bestimmen. Er wird sowohl für die demografische Forschung als auch für die persönliche Entwicklung verwendet.
Wie kann ich auf die Testergebnisse zugreifen?
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