Questionnaire de personnalité
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Le test de personnalité
En psychologie, le terme “Big Five” désigne un modèle de personnalité qui regroupe cinq traits fondamentaux. Introduit par le psychologue américain Lewis Goldberg en 1981, puis perfectionné par Costa et McCrae entre 1987 et 1992, ce modèle est aujourd’hui une référence incontournable dans la recherche sur la personnalité. Il a contribué à l’élaboration des profils psychologiques de millions de personnes à travers le monde.
Des recherches approfondies ont révélé des liens significatifs entre les dimensions du test Big Five et divers comportements humains, renforçant ainsi sa pertinence et son utilité dans de nombreux domaines.
Rendement professionnel
Les performances liées à la conscienciosité sont corrélées positivement, quel que soit le secteur d’activité ou les critères d’évaluation utilisés.
Désordres de la personnalité
Chaque catégorie du *Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders* (DSM) est associée à un profil distinct du Big Five, généralement marqué par un niveau élevé de névrosisme et un faible niveau d’agréabilité.
Les traits du Big Five ne sont pas totalement indépendants les uns des autres, ce qui peut entraîner une redondance partielle lors de l’évaluation de chaque catégorie.
Dans les années 2010, le test associé au modèle Big Five a été employé à des fins militaires, politiques et partisanes par des entreprises comme SCL Group, via ses filiales telles que Cambridge Analytica et Aggregate IQ.
Aujourd’hui, ce test est largement adopté et reconnu par de nombreuses entreprises et industries à l’échelle mondiale.
Les cinq principaux domaines de test
Ouverture d’esprit
Indicateur du niveau d'ouverture d'une personne aux nouvelles choses et expériences.
Extraversion
Trait de personnalité marqué par une forte tendance à socialiser et à rechercher de nouvelles stimulations.
Sens des responsabilités professionnelles
Soin apporté à son travail et à sa profession.
Névrotisme
Une personne ayant un niveau élevé de névrosisme a tendance à ressentir des émotions négatives.
Sociabilité
La sociabilité mesure l'esprit d'équipe, les interactions sociales et la capacité à bien s'entendre avec autrui.
FAQ
Qui est à l'origine de ce test ?
Le concept de ce test a été initié par Lewis Goldberg en 1981, puis développé par Costa et McCrae entre 1987 et 1992.
Quel est l’objectif de ce test ?
Ce test a pour objectif de définir le profil psychologique d’une personne en s’appuyant sur cinq dimensions clés. Il est utilisé aussi bien pour des recherches démographiques que pour le développement personnel.
Comment accéder aux résultats du test ?
Vous pouvez accéder aux résultats du test grâce à un essai gratuit de 24 heures ou en souscrivant un abonnement.
Quelle est la procédure pour s'abonner ?
Pour vous abonner, rendez-vous sur la page des tarifs, sélectionnez l’abonnement de votre choix, puis suivez les étapes de paiement indiquées.
Quels sont les bénéfices inclus dans l'abonnement ?
L’abonnement vous donne la possibilité de passer et repasser le test autant de fois que vous le souhaitez, pour vous-même ou pour d’autres, et de recevoir les résultats afin de les comparer ou les conserver.
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