Questionnaire de personnalité
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Le test de personnalité
En psychologie, le terme “Big Five” désigne un modèle de personnalité qui regroupe cinq traits fondamentaux. Introduit par le psychologue américain Lewis Goldberg en 1981, puis perfectionné par Costa et McCrae entre 1987 et 1992, ce modèle est aujourd’hui une référence incontournable dans la recherche sur la personnalité. Il a contribué à l’élaboration des profils psychologiques de millions de personnes à travers le monde.
Des recherches approfondies ont révélé des liens significatifs entre les dimensions du test Big Five et divers comportements humains, renforçant ainsi sa pertinence et son utilité dans de nombreux domaines.
Rendement professionnel
Les performances liées à la conscienciosité sont corrélées positivement, quel que soit le secteur d’activité ou les critères d’évaluation utilisés.
Désordres de la personnalité
Chaque catégorie du *Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders* (DSM) est associée à un profil distinct du Big Five, généralement marqué par un niveau élevé de névrosisme et un faible niveau d’agréabilité.
Les traits du Big Five ne sont pas totalement indépendants les uns des autres, ce qui peut entraîner une redondance partielle lors de l’évaluation de chaque catégorie.
Dans les années 2010, le test associé au modèle Big Five a été employé à des fins militaires, politiques et partisanes par des entreprises comme SCL Group, via ses filiales telles que Cambridge Analytica et Aggregate IQ.
Aujourd’hui, ce test est largement adopté et reconnu par de nombreuses entreprises et industries à l’échelle mondiale.
Les cinq principaux domaines de test
Ouverture d’esprit
Indicateur du niveau d'ouverture d'une personne aux nouvelles choses et expériences.
Extraversion
Trait de personnalité marqué par une forte tendance à socialiser et à rechercher de nouvelles stimulations.
Sens des responsabilités professionnelles
Soin apporté à son travail et à sa profession.
Névrotisme
Une personne ayant un niveau élevé de névrosisme a tendance à ressentir des émotions négatives.
Sociabilité
La sociabilité mesure l'esprit d'équipe, les interactions sociales et la capacité à bien s'entendre avec autrui.
A SAVOIR
Ce questionnaire est un outil d’auto-évaluation à visée exclusivement informative. Il ne constitue en aucun cas :
- Un diagnostic psychologique ou médical
- Une évaluation réalisée par un professionnel de santé mentale
- Un substitut à une consultation avec un psychologue ou psychiatre
Les résultats obtenus sont des indications générales destinées à favoriser la réflexion personnelle. Ils ne doivent pas être interprétés comme des conclusions définitives sur votre personnalité.
Si vous ressentez un mal-être ou avez des préoccupations concernant votre santé mentale, nous vous encourageons à consulter un professionnel qualifié.
FAQ
Sur quoi repose ce questionnaire ?
Ce questionnaire s’inspire du modèle théorique des cinq facteurs (Big Five), développé dans le cadre de la recherche en psychologie de la personnalité. Ce modèle est fréquemment cité dans la littérature académique.
Les résultats sont-ils fiables ?
Les résultats reflètent vos réponses au moment du questionnaire. Ils constituent une indication générale pour la réflexion personnelle, et non un diagnostic. La personnalité peut varier selon les contextes.
Comment accéder aux résultats du test ?
Vous pouvez accéder aux résultats du test grâce à un essai gratuit de 24 heures ou en souscrivant un abonnement.
Comment annuler mon abonnement ?
Vous pouvez annuler votre abonnement à tout moment depuis votre espace personnel ou en suivant la procédure décrite dans nos conditions générales de vente. L’annulation prend effet selon les modalités précisées dans ces conditions.
Quels sont les bénéfices inclus dans l'abonnement ?
L’abonnement vous donne la possibilité de passer et repasser le test autant de fois que vous le souhaitez, pour vous-même ou pour d’autres, et de recevoir les résultats afin de les comparer ou les conserver.
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